ASK Akademie
Für Menschen und Systeme
Die ASK Akademie für Systemische Kompetenz und Future Skills bietet hochwertige Weiterbildungen für Führungskräfte, Teams, Coaches und Privatpersonen – in denen zukunftsfähige Systeme, Menschen und ihre Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Grundlage hierfür ist unsere Expertise in Systemischem Denken und Handeln, der Entwicklung von Future Skills sowie Erkenntnissen der Neurowissenschaft.
Hierbei arbeiten wir eng mit Hochschulen, Forschenden und Wirtschaftsvertretern zusammen. In unseren Seminaren legen großen Wert auf persönliche Begleitung, fachlich fundierte Inhalte und praxisnahe Anwendbarkeit. Neben Expert:innen-Impulsen, Gruppenübungen und Selbstreflexion, werden auch persönliche Fallbeispiele und die Integration des Gelernten in Alltag und Systeme berücksichtigt.
Philosophie
Wir sehen den Menschen als ein Bergwerk, reich an Edelsteinen. Diese Edelsteine zu entdecken und menschliche Potenziale – zum Wohl des Ganzen – zu entwickeln sehen wir als gesellschaftliche Chance und Auftrag. Damit Menschen diesen Auftrag in wirkungsvollen Gemeinschaften ausführen können, braucht es Systeme, die einer klaren Ausrichtung folgen, Systemprinzipien kennen und beachten und in denen Werte gelebt werden. Dann können Menschen gemeinsam über sich hinauswachsen und Ergebnisse erzielen, die weit über die Leistung des Einzelnen hinausreichen.
Mission
Wir sehen es als unseren Auftrag einen Beitrag zur Einheit der Menschheit zu leisten, indem wir Systemisches Bewusstsein vermitteln, Sinn und Hoffnung stiften und damit gesunde und reife Systeme und Beziehungen fördern. Dadurch schaffen wir einen Nährboden für wirkungsvolle Zusammenarbeit und tragfähige Zukunftsmodelle. Wir fördern die Entwicklung der Menscheit, ihrer Systeme und des Einzelnen, indem wir in der Reifeentwicklung begleiten, Orientierung schaffen und dabei unterstützen, Denk-, Fühl- und Handlungskomptetenzen zu kultivieren.
Vision
Wir sehen eine Gesellschaft von funktionierenden, gestärkten und erfolgreichen Systemen, in der Menschen die Freude an neuen Formen des Lernens und der Zusammenarbeit entdeckt haben, in einem Bewusstsein der Sinnhaftigkeit ihre Potenziale in den Dienst der Gesellschaft stellen und den Aufbau einer werteorientierten Gesellschaft mittragen.
Globaler Wandel und zunehmende Komplexität erfordern neue Denk- und Handlungsmodelle.
Globaler Wandel und zunehmende Komplexität erfordern neue Denk- und Handlungsmodelle.
Wenn Menschen ihr Potenzial gemeinsam entfalten, ist das Ergebnis mehr als die Summe seiner Teile. Daher richten wir unseren Fokus auf menschliches Wachstum und die Entwicklung von Systemkompetenz, Selbstführung und gelingende Zusammenarbeit zum Wohl des Ganzen.
ANSATZ & VERSPRECHEN
Wirkung
Wir befähigen Menschen und Organisationen, Komplexität zu durchdringen und klare, tragfähige Entscheidungen zu treffen – im Alltag und nicht nur im Seminarraum.
Themenfelder
Exzellenz & Expertise
01
Systemisches Denken
Probleme in Organisationen lösen sich selten dort, wo sie sichtbar werden – sie entstehen im Zusammenspiel von Rollen, Strukturen und Beziehungen. Systemisches Denken ist deshalb der Denkrahmen aller unserer Formate: Es führt weg von Symptomen und Schuldfragen hin zu den Stellen, an denen Veränderung tatsächlich wirkt.
02
Future Skills
Fachwissen veraltet schneller als je zuvor; tragfähig bleiben Selbststeuerung, Urteilsfähigkeit, Kooperation und der Umgang mit Unsicherheit. Wir machen diese Kompetenzen entlang eines klaren Kompetenzmodells sichtbar und entwickeln sie systematisch weiter – von der Standortbestimmung über MicroHabits bis zur individuellen Entwicklungs-Road-Map.
03
Neurobiologie
Unser Gehirn ist ein soziales Organ: Es denkt in Zugehörigkeit und Abgrenzung, reagiert auf Unsicherheit mit Abwehr und verändert Verhalten nicht durch Einsicht, sondern durch Sicherheit, Beziehung und Wiederholung. Wer diese Mechanismen kennt, versteht Widerstand im Team nicht mehr als Unwillen und kann Veränderung so gestalten, dass sie neurobiologisch überhaupt möglich ist.
04
Organisationsentwicklung
Organisationen wachsen nicht nur in Größe, sondern in Reife – von Kontrolle und Einzelinteressen hin zu Strukturen, in denen sich die Beteiligten gegenseitig stärken. Wir begleiten diese syntropische Entwicklung Stufe für Stufe, damit Strukturen, Führung und Kultur mit den Anforderungen mitwachsen statt an ihnen zu scheitern.
05
Teamentwicklung
Viele Teams bleiben abhängig von einer Führungskraft, die alle Fäden hält – das bremst Tempo, Qualität und Motivation. Wir unterstützen Teams in ihrer Reife- und Kompetenzentwicklung.
06
Persönlichkeitsentwicklung
Als Individuen sind wir tragende Säulen für das Wohl unserer Systeme. Je mehr wir unser persönliches Potenzial entfalten desto kraftvoller, zufriedener und resilienter können wir Wirkung entfalten. Unser Bewusstsein und das Zusammenspiel von Haltung, Kompetenz, Sinngefühl und Werteorientierung befähigen uns unser Leben bewusst zu gestalten.
Wenn Menschen ihr Potenzial gemeinsam entfalten, ist das Ergebnis mehr als die Summe seiner Teile. Daher richten wir unseren Fokus auf menschliches Wachstum und die Entwicklung von Systemkompetenz, Selbstführung und gelingende Zusammenarbeit zum Wohl des Ganzen.
WISSEN & KOMPETENZ
Seminare & Weiterbildungen
Systemisches Leadership
Systemdynamiken verstehen, Ursachen von Symptomen unterscheiden und Menschen sinnorientiert begleiten
IHK | Future Skills › Systemisch führen in komplexen Situationen
Muster erkennen, Klarheit schaffen, wirksamer handeln – Systemisches Denken als wirkungsvoller Hebel im Zeitalter der Komplexität
Future Skills - Practitioner
Future Skills und Systemkompetenz entwickeln, um Menschen in Zeiten des Wandels wirksam und sinnorientiert zu begleiten
Komplexe Herausforderungen brauchen mehr als Einzelmaßnahmen: Systemisches Denken macht Zusammenhänge sichtbar, hilft Ursachen von Symptomen zu unterscheiden und ermöglicht neue Perspektiven für tragfähige Entscheidungen und ganzheitliche Lösungsansätze – die nachhaltig wirken.
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Systemische Orientierung und Klarheit
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Systemisches Führungsverständnis
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Unterscheidung von Symptomen und Ursachen
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Verständnis von Funktionen und Rollen
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Reifeentwicklung und Reifebegleitung
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Umgang mit Unsicherheit und Veränderung
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Resilienz und Handlungsfähigkeit
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Verbesserte Kommunikation, Team-Beratung und Zusammenarbeit
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Sinn-, Werte- und Wirkungsbewusstsein
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Gesteigerte Kreativität und Innovationskraft
LITERATUR
Unsere Expertise
WeQ more than IQ – wir sehen kollaboratives Denken und Handeln als Zukunftsfaktor.
Das zeigt sich auch in unseren Veröffentlichungen. Gemeinsam mit Partnern und Expert:innen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Bildung und Praxis wird kollektives Wissen anwendbar.
Future Skills Navigator
Dr. Pechstein & Dr. Schwemmle
Das erste umfassende Framework für Zukunftskompetenzen. Future Skills umfassen unser ganzes menschliches Potenzial. Nur, wenn wir das gesamte Spektrum aus rationalen, emotionalen, spirituellen und transformationalen Fähigkeiten nutzen, können wir das Potenzial freisetzen, das in uns steckt.
Future Skills
69 Co-Creators
Was dieses Buch einzigartig macht ist die Qualität eines echten Praxisbuches. Damit können (alle) Lernende und Lehrende zu Entfaltenden der eigenen Potenziale und zu Zukunftsgestaltenden werden. Für und bei sich selbst. In Teams, in Organisationen, in der Gesellschaft.
– Andreas Schleicher | OECD Bildungsdirektor –
Der Sinn für das Ganze
DI Kambiz Poostchi
Das Buch zeigt, wie systemisches Denken Fehlentwicklungen erklärbar macht, von der Familie über Unternehmen bis zur Gesellschaft. Alte Muster tragen nicht mehr, die Herausforderungen unserer Zeit sind systemisch und lassen sich nur mit systemischem Bewusstsein lösen. Wer Zusammenhänge versteht, trifft klarere Entscheidungen, führt wirksamer und gestaltet Wandel aktiv mit.
Spuren der Zukunft
DI Kambiz Poostchi
Der Zukunftsblick auf das Team als Modell und Nukleus einer sich erneuernden, auf Partizipation aufbauenden Gesellschaft bringt zum Aus-druck, was vielfach als unverzichtbarer Entwicklungsschritt für systemische Reife und Verantwortung bei Einzelpersonen, Organisationen und Ge-meinschaften angesehen wird.
BETEILIGUNG & PARTNERSCHAFT
Forschung und Wissenschaft
Unsere enge Zusammenarbeit und Partnerschaft mit Universitäten, Forschungseinrichtungen und angesehenen Wissens- und Praxisnetzwerken ist ein grundlegender Baustein unserer Expertise. Diesen lassen wir bedarfs- und zukunftsorientiert in all unsere Lehrgänge einfließen.
Future Skills entwickeln das ganze Potenzial von Menschen und Organisationen: Sie verbinden Denken, Fühlen und Handeln, stärken die Veränderungsfähigkeit und machen Kompetenz im Alltag wirksam.
Vorteile für Unternehmen
Die smarteste Art der Unternehmensentwicklung ist menschliches Wachstum
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Klarheit und Orientierung
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Resilienz und Handlungsfähigkeit
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Verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit
KUNDEN & PARTNER
Marken die uns Vertauen
ERFAHRUNGSBERICHTE
In den Worten unserer Kunden
Mirjam Klingenschmid, Leitung Bildungshaus Bad Aibling
Diakonie - Jugendhilfe Oberbayern
Wir erleben die Zusammenarbeit heute in unserem Team als ein sehr schönes Miteinander auf Augenhöhe – mit klareren Verantwortlichkeiten, gegenseitigem Vertrauen und dem gemeinsamen Blick darauf, was für das Bildungshaus, die Kinder und das Team gut ist.
Deshalb wollten wir euch einfach einmal sagen: Es hat sich wirklich viel bewegt – und zwar sehr viel Positives.
DANKE für Euer Anstoßen.
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FAQ
Die häufigsten Fragen
FAQ
SEMINARE
SYSTEMISCHES LEADERSHIP
Seminar | 5 Module
Organisationen sind mehr, als die Summe ihrer Teile. Systemisches Leadership ermöglicht in komplexen Situationen klare Orientierung zu behalten, Symptome von Ursachen zu unterscheiden, Systemdynamiken zu erkennen und bewusst mit Blick für das Ganze zu führen.